Юридичний напрямок
Юристи ГО «Розвиток Громади» надають безкоштовну правову допомогу
Члени юридичного департаменту громадської організації допомагають мешканцям міста відстоювати їхні законні права.
У Львові працює громадська приймальня, де кваліфіковані юристи надають правову допомогу. Окрім того, спеціалісти юридичного департаменту консультують мешканців міста телефоном. Нещодавно, до юристів надійшли наступні запитання:
Зі змісту зазначеної норми вбачається, що вона передбачає декілька самостійних підстав для розірвання з ініціативи власника трудового договору з працівником, як ліквідацію; реорганізацію; банкрутство; перепрофілювання підприємства, установи, організації; скорочення чисельності працівників; скорочення штату працівників.
Вживані у цій нормі поняття: “ліквідація”, “реорганізація”, “перепрофілювання”, “банкрутство”, “скорочення чисельності або штату працівників” - стосуються саме підприємств, установ, організацій як юридичних осіб, а не їх структурних підрозділів.
Визначення юридичної особи, поняття та порядок ліквідації чи реорганізації юридичної особи містяться в ст. ст. 80, 104 - 111 ЦК України, ст. ст. 62-66, 79-92 ГК України, ст. ст. 1-22 Закону України “Про господарські товариства”.
Згідно з цими нормами підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Підприємство може складатися з виробничих або функціональних структурних підрозділів (виробництв, відділень, цехів, управлінь, бюро, служб тощо) та створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи.
Філії та представництва, як і інші структурні підрозділи підприємства, установи, організації не мають статусу юридичних осіб і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством (ст. 95 ЦК України, ч. 4 ст. 64 ГК України).
Відтак підставою для розірвання з працівником трудового договору у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України може бути ліквідація або реорганізація саме підприємства, установи, організації як юридичної особи.
Відповідно до ч. 2 ст. 104 ЦК України юридична є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.
Ліквідація ж структурного підрозділу юридичної особи зі створенням чи без створення іншого структурного підрозділу не є ліквідацією або реорганізацією юридичної особи, а свідчить лише про зміну внутрішньої (організаційної) структури юридичної особи. На відміну від ліквідації чи реорганізації юридичної особи, ця обставина може бути підставою для звільнення працівників цього структурного підрозділу згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України лише з підстав скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку з такими змінами при умові дотримання власником вимог ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 43, 492 КЗпП України.
Установивши, що факт внутрішньої реорганізації юридичної особи – (шляхом впровадження змін в організаційній структурі підприємства), слід дійти правильного висновку про незаконність звільнення працівника структурного підрозділу підприємства на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з ліквідацією цього структурного підрозділу при недоведеності власником факту скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку з такими змінами у структурі підприємства та факту дотримання власником вимог ч. 3 ст. 36, ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 43, 492 КЗпП України при звільненні працівника.
Так, відповідно до пункту 4.1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган (далі роботодавець) зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
Згідно із пунктом 4.2 Інструкції №58, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається лише за письмовою згодою працівника.
Документація з обліку трудових книжок ведеться в «Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них», яка затверджена наказом від 11.08.93 р. № 180 Мінстату України. Книга ведеться співробітником, що займається кадровими питаннями в організації. В ній реєструються всі трудові книжки, що прийняті від співробітників при працевлаштуванні, а також трудові книжки та вкладиші до них, що видані вперше.
При звільненні трудова книжка видається працівнику під розпис у «Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них».
Проте дана реєстраційна форма не дозволяє відбити процес відправлення трудової книжки поштою за згодою працівника. У цьому випадку в графі 12 може бути зазначена або дата напрямку трудової книжки поштою, або дата її одержання поштою працівником (згідно повідомленню про вручення). У графі 13 приводиться пояснення, що трудова книжка спрямована працівникові поштою, і вказуються реквізити заяви співробітника із проханням про висилку трудової книжки поштою. Також можливе складання додатка до книги обліку трудових книжок у вигляді списку працівників, яким трудові книжки у встановленому законом порядку спрямовані поштою, а в графах 12 - 13 можна дати посилання на цей список.
Якщо письмової згоди на пересилання трудової книжки поштою роботодавець не отримав, то слід керуватися нормами пункту 6.2 Інструкції №58, відповідно до яких трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів організації окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі.
Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити у встановленому порядку.
Стаж роботи (в роках)
До досягнення 23 років 1
від 23 років до досягнення 26 років 2
від 26 років до досягнення 31 року 3
від 31 року до досягнення 36 років 5
від 36 років до досягнення 41 року 7
від 41 року до досягнення 46 років 9
від 46 років до досягнення 51 року 11
від 51 року до досягнення 56 років 13
від 56 років до досягнення 61 року 14
від 61 року і старші 15
Пенсії по інвалідності призначаються в таких розмірах:
Відповідно до Прикінцевих положень зазначеного закону, норми щодо вилучення пільгового проїзду набувають чинності з 1 червня 2015 року за виключенням таких категорій: учасники бойових дій; інваліди І та II групи; діти-інваліди; особи, які супроводжують інваліда І групи або дитину-інваліда.
Право пільгового проїзду залишається без змін і для таких категорій громадян: інваліди війни, реабілітовані особи, ветерани військової служби, органі із внутрішніх справ, державної пожежної охорони, державної кримінально-виконавчої служби, служби цивільного захисту, державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України; інваліди військової служби; батьки військовослужбовця, який загинув (помер) або пропав безвісти під час проходження військової служби; особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи І категорії та II категорії - ліквідатори; діти-інваліди Чорнобильської катастрофи; діти з багатодітної сім'ї.
Звертаємо вашу увагу, що мешканці міста можуть отримати безкоштовну правову допомогу у громадській приймальні ГО «Розвиток Громади» за адресою м. Львів, пр.. Шевченка, 7, 4 пов.. з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 18:00. Також є можливість отримати консультацію юриста за телефоном Гарячої лінії (032) 235 55 03.
У Львові працює громадська приймальня, де кваліфіковані юристи надають правову допомогу. Окрім того, спеціалісти юридичного департаменту консультують мешканців міста телефоном. Нещодавно, до юристів надійшли наступні запитання:
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.Мене звільнили із займаної посади, вказавши причину як ліквідація підприємства, проте була ліквідована лише окрема філія, а не все підприємство загалом. Чи законним є це звільнення? (Лілія Володимирівна)
Зі змісту зазначеної норми вбачається, що вона передбачає декілька самостійних підстав для розірвання з ініціативи власника трудового договору з працівником, як ліквідацію; реорганізацію; банкрутство; перепрофілювання підприємства, установи, організації; скорочення чисельності працівників; скорочення штату працівників.
Вживані у цій нормі поняття: “ліквідація”, “реорганізація”, “перепрофілювання”, “банкрутство”, “скорочення чисельності або штату працівників” - стосуються саме підприємств, установ, організацій як юридичних осіб, а не їх структурних підрозділів.
Визначення юридичної особи, поняття та порядок ліквідації чи реорганізації юридичної особи містяться в ст. ст. 80, 104 - 111 ЦК України, ст. ст. 62-66, 79-92 ГК України, ст. ст. 1-22 Закону України “Про господарські товариства”.
Згідно з цими нормами підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Підприємство може складатися з виробничих або функціональних структурних підрозділів (виробництв, відділень, цехів, управлінь, бюро, служб тощо) та створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи.
Філії та представництва, як і інші структурні підрозділи підприємства, установи, організації не мають статусу юридичних осіб і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством (ст. 95 ЦК України, ч. 4 ст. 64 ГК України).
Відтак підставою для розірвання з працівником трудового договору у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України може бути ліквідація або реорганізація саме підприємства, установи, організації як юридичної особи.
Відповідно до ч. 2 ст. 104 ЦК України юридична є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.
Ліквідація ж структурного підрозділу юридичної особи зі створенням чи без створення іншого структурного підрозділу не є ліквідацією або реорганізацією юридичної особи, а свідчить лише про зміну внутрішньої (організаційної) структури юридичної особи. На відміну від ліквідації чи реорганізації юридичної особи, ця обставина може бути підставою для звільнення працівників цього структурного підрозділу згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України лише з підстав скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку з такими змінами при умові дотримання власником вимог ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 43, 492 КЗпП України.
Установивши, що факт внутрішньої реорганізації юридичної особи – (шляхом впровадження змін в організаційній структурі підприємства), слід дійти правильного висновку про незаконність звільнення працівника структурного підрозділу підприємства на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з ліквідацією цього структурного підрозділу при недоведеності власником факту скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку з такими змінами у структурі підприємства та факту дотримання власником вимог ч. 3 ст. 36, ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 43, 492 КЗпП України при звільненні працівника.
Питання, пов’язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і обліку, регулюються постановою Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року Питання, пов’язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і обліку, №301, Інструкцією №58 та іншими актами законодавства.Чи може після звільнення роботодавець відправити трудову книгу працівника поштою без його згоди? (Лілія Володимирівна)
Так, відповідно до пункту 4.1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган (далі роботодавець) зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
Згідно із пунктом 4.2 Інструкції №58, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається лише за письмовою згодою працівника.
Документація з обліку трудових книжок ведеться в «Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них», яка затверджена наказом від 11.08.93 р. № 180 Мінстату України. Книга ведеться співробітником, що займається кадровими питаннями в організації. В ній реєструються всі трудові книжки, що прийняті від співробітників при працевлаштуванні, а також трудові книжки та вкладиші до них, що видані вперше.
При звільненні трудова книжка видається працівнику під розпис у «Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них».
Проте дана реєстраційна форма не дозволяє відбити процес відправлення трудової книжки поштою за згодою працівника. У цьому випадку в графі 12 може бути зазначена або дата напрямку трудової книжки поштою, або дата її одержання поштою працівником (згідно повідомленню про вручення). У графі 13 приводиться пояснення, що трудова книжка спрямована працівникові поштою, і вказуються реквізити заяви співробітника із проханням про висилку трудової книжки поштою. Також можливе складання додатка до книги обліку трудових книжок у вигляді списку працівників, яким трудові книжки у встановленому законом порядку спрямовані поштою, а в графах 12 - 13 можна дати посилання на цей список.
Якщо письмової згоди на пересилання трудової книжки поштою роботодавець не отримав, то слід керуватися нормами пункту 6.2 Інструкції №58, відповідно до яких трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів організації окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі.
Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити у встановленому порядку.
Пенсії по інвалідності внаслідок загального захворювання призначаються при наявності такого стажу роботи на час настання інвалідності:Чи вплине моє звільнення на оформлення пенсії по інвалідності? (Лілія Володимирівна)
Стаж роботи (в роках)
До досягнення 23 років 1
від 23 років до досягнення 26 років 2
від 26 років до досягнення 31 року 3
від 31 року до досягнення 36 років 5
від 36 років до досягнення 41 року 7
від 41 року до досягнення 46 років 9
від 46 років до досягнення 51 року 11
від 51 року до досягнення 56 років 13
від 56 років до досягнення 61 року 14
від 61 року і старші 15
Пенсії по інвалідності призначаються в таких розмірах:
- інвалідам I групи - 70 процентів;
- інвалідам II групи - 60 процентів;
- інвалідам III групи - 40 процентів заробітку (стаття 64).
Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 №76 -VII внесено зміни до деяких законодавчих актів України: У Законі України «Про статус І соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» пункт 3 частини 1 статті 30 виключено.Хто має право на пільговий проїзд зараз? (Володимир Петрович)
- У Законі України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» пункти 7 частини І статей 14 та 15 та пункт 16 частини 1 статті 16 виключено.
- У Законі України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» пункт 12 статті 7 та пункт 16 статті 9 виключено.
- У Законі України «Про жертви нацистських переслідувань» пункти 7 частини і статей 6і, б2, б3, б4 виключено.
- У Законі України «Про соціальний захист дітей війни» абзац 6 статті 5 виключено.
- У статті 50 Закону України «Про Прокуратуру» частину чотирнадцяту викладено у такій редакції: «За пенсіонерами і членами їхніх сімей зберігаються пільги і гарантії соціального захисту, передбачені цим Законом та іншими законами, крім пільг, які встановлені абзацом першим частини третьої статті 49 цього Закону. Пенсіонери і члени їхніх сімей, що проживають разом із ними, мають також право на медичне обслуговування в тих медичних закладах, в яких вони перебували на обліку до виходу на пенсію працівника прокуратури.
Відповідно до Прикінцевих положень зазначеного закону, норми щодо вилучення пільгового проїзду набувають чинності з 1 червня 2015 року за виключенням таких категорій: учасники бойових дій; інваліди І та II групи; діти-інваліди; особи, які супроводжують інваліда І групи або дитину-інваліда.
Право пільгового проїзду залишається без змін і для таких категорій громадян: інваліди війни, реабілітовані особи, ветерани військової служби, органі із внутрішніх справ, державної пожежної охорони, державної кримінально-виконавчої служби, служби цивільного захисту, державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України; інваліди військової служби; батьки військовослужбовця, який загинув (помер) або пропав безвісти під час проходження військової служби; особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи І категорії та II категорії - ліквідатори; діти-інваліди Чорнобильської катастрофи; діти з багатодітної сім'ї.
Звертаємо вашу увагу, що мешканці міста можуть отримати безкоштовну правову допомогу у громадській приймальні ГО «Розвиток Громади» за адресою м. Львів, пр.. Шевченка, 7, 4 пов.. з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 18:00. Також є можливість отримати консультацію юриста за телефоном Гарячої лінії (032) 235 55 03.